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配资是一种为投资者提供杠杆资金的金融服务！
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近日，有一个IP为北京的某书网友在社交平台连续发了2个帖子，主题都是关于“国有银行开始末位汰淘辞退员工”。
而且该网友强调“不是城商，不是股份制，是国有银行！”，帖子迅速引发大量网友围观，热议…
大家都很好奇，更多的人表示怀疑，是哪家国有银行呀？
国有银行确实存在人员缩减情况，但并非大规模直接裁员，更多的应该是是自然退休、主动离职、缩招及结构性优化吧，仅少数存在末位淘汰辞退现象。
1. 人员缩减是事实，2025年上半年六大行合计减员2.67万
2025年上半年，六大国有银行员工总数集体负增长，减员规模达2.67万人，其中农业银行减员最多，达9606人，工商银行减员6722人，交通银行减员最少，为479人。不过这类减员并非全是辞退，核心构成分三类：
自然退休：银行内大量老员工进入集中退休期，仅中国银行上半年新增离退休人员就包含不少在岗退休者；
主动离职：行业薪酬缩水（超七成A股上市银行人均薪酬下降）、考核压力加大、工作量翻倍，不少员工主动辞职；
缩招控编：春招规模大幅缩减，农行缩招超万人，工行缩招四千余人，叠加退休人员空缺，间接减少总人数。
2. 辞退情况存在但不普遍，集中两类场景
末位淘汰：部分国有银行推行末位淘汰制，业绩排名靠后1/3的员工，经三个月培训后仍不达标的，会协商解除劳动合同；
岗位替代与违规辞退：智能设备替代大量传统柜员岗位，部分网点柜员被分流或离职；少数存在因考核异化、言行合规问题被劝退的情况，应届生占比不低。
3. 核心逻辑是“结构性换血”，而非全面淘汰
银行减员聚焦传统冗余岗位（如柜员、基础业务岗），同时大力扩招金融科技、大数据、财富管理等新型人才，2025年多家国有行科技类岗位招聘占比不低于40%，本质是适配数字化转型的人才优化。
整体而言，国有银行稳定性仍较强，无原则性错误、能适配岗位需求的员工，被辞退概率极低，无需过度焦虑。
不知道怎么看？
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